အလုပ္သမား ဥပေဒ ခိုင္မာအားေကာင္းရန္ လိုအပ္ေနဟုဆို | ဧရာ၀တီ

အလုပ္သမား ဥပေဒ ခိုင္မာအားေကာင္းရန္ လိုအပ္ေနဟုဆို

Hits:3,323
  | |

၂၀၁၂ ေဖေဖာ္ဝါရီလ အတြင္းက တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေနစဥ္ (ဓာတ္ပံု – ဧရာဝတီ)

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမား နစ္နာမႈမ်ားကို အကာကြယ္ေပးႏိုင္ေသာ ခိုင္မာ အားေကာင္းသည့္ ဥပေဒမ်ား အားနည္း ေနေသာေၾကာင့္ ျပည္တြင္းတြင္ တရား၀င္ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား နည္းပါးေနရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးရာ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားက ေျပာသည္။

လက္႐ွိ ထြက္ေပၚလာေသာ ဥပေဒမ်ားကိုသာ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္႐ွင္မ်ားက နားလည္ လက္ခံမည္ဆိုလွ်င္ ေနရာတိုင္းတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ မ်ားစြာ ေပၚေပါက္လာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ကူညီေပးေနသည့္ Labour Rights Action အဖြဲ႕မွ ကိုခ်စ္၀င္းေမာင္က ဆုိသည္။

“အလုပ္သမားဥပေဒက အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ေၾကာက္စရာ မေကာင္းရဘူး။ ခ်စ္စရာ ျဖစ္ေနရမွာ။ အဲဒီလို ျဖစ္လာမယ့္ ဥပေဒမ်ိဳး လိုအပ္ေနေသးတာ။ အခု အလုပ္သမားဖြဲ႕စည္းခြင့္ ဥပေဒမွာ ဆိုရင္ အဖြဲ႕ဖြဲ႕ခြင့္ေတာ့ ေပးတယ္။ စည္း႐ံုးခြင့္ကို ေပးမထားဘူး” ဟု ၎က ေျပာသည္။

လက္နက္ကိုင္အဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ တပ္မေတာ္သားမ်ားမွအပ က်န္ အားလံုးသည္ အလုပ္သမားမ်ားသာ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ဥပေဒတြင္ ဖြင့္ဆိုထားၿပီး လက္႐ွိ ျမန္မာႏိုင္ငံ တ၀န္းလံုးတြင္ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေပါင္း ၄၀၄ ဖြဲ႕ကို တရား၀င္ ဖြဲ႕စည္းထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းျခင္းဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒ အရ ေဆာင္႐ြက္လွ်က္႐ွိေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ ၅ ဖြဲ႕၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ၁ ဖြဲ႕၊ အေျခခံ အလုပ္႐ွင္အဖြဲ႕ ၁၇ ဖြဲ႕တို႔ကိုလည္း တရား၀င္ဖြဲ႕စည္း ထားေၾကာင္း သိရသည္။

သုိ႔ရာတြင္ တရား၀င္မွတ္ပံုတင္ထားေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕မ်ား စာရင္းတြင္ ပညာေရး ၀န္ထမ္း တခ်ိဳ႕ပါ၀င္သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အနည္းငယ္သာ ရွိၿပီး အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား ႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း အေရအတြက္မွာ အလြန္နည္းပါး ေနေသးေၾကာင္း သိရသည္။

“ျမန္မာႏိုင္ငံမွာက စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြ ေသာင္းနဲ႔ခ်ီ ႐ိွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အခု တကယ္တရား၀င္ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အဖြဲ႕ အေရအတြက္နဲ႔ ႏိႈင္းယွဥ္ရင္ အလြန္ကို နည္းပါေသးတယ္။ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ေရာ အလုပ္သမား ကိုပါ အတူတကြ လက္တြဲၿပီးလုပ္ေဆာင္ဖို႔ အားေပးတယ္” ဟု အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ (ILO – ရန္ကုန္) တာ၀န္ခံ ကိုမိုးမင္းေသာ္က ဧရာဝတီကုိ ေျပာသည္။

လက္႐ွိ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ အက်ံဳး၀င္ေသာ ဥပေဒ ၁၇ ခု႐ွိေသာ္လည္း ေခတ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီစြာ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ႏိုင္ေသာ ဥပေဒ ၃ ခုသာလွ်င္ ႐ွိေနေသးသည့္ အတြက္ က်န္႐ွိေနေသာ ဥပေဒမ်ားကို ေခတ္ႏွင့္ အညီ ျပင္ဆင္ႏိုင္ရန္္ ေဆြးေႏြး ညိႇႏိႈ္င္း တင္ျပထားေၾကာင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးစိုးမင္းက ဆုိသည္။

လက္႐ွိ ျပင္ဆင္ၿပီးသား ဥပေဒမ်ားမွ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းျခင္းဥပေဒ၊ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ၊ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ လုပ္ေနၾကေသာ ကေလးသူငယ္မ်ားႏွင့္ပက္သက္ၿပီး ဥပေဒ အမ်ိဳးမ်ိဳး ႐ွိေနျခင္း ေၾကာင့္ ကြဲျပားေနျခင္းမ်ားကို ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ႏိုင္ရန္ ညိႇႏိႈင္းလ်က္ ရွိေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။

ထိုသို႔ ျဖစ္ရျခင္းမွာ ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္ညီစြာ ျပင္ဆင္ထားေသာ ဥပေဒမ်ားကလည္း အလြန္ ႏုနယ္ေနေသးသည့္ အေျခအေနတြင္ ႐ွိေနေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဥပေဒကို အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ ႏွစ္ဘက္စလံုးမွ ေသခ်ာစြာ နားလည္ သေဘာေပါက္ၿပီး အခ်င္းခ်င္း ညိႇႏိႈင္းလာမည့္ အေနအထားသို႔ ေရာက္႐ွိလာရန္မွာလည္း အခ်ိန္ယူ ေဆာင္႐ြက္ရမည့္ ကိစၥျဖစ္ေၾကာင္း ILO (ရန္ကုန္) ၏ နည္းပညာဆိုင္ရာ အႀကံေပး အရာ႐ွိခ်ဳပ္ မစၥတာ ေရာ့၀ီလဆင္က ေျပာသည္။

ယေန႔ အခ်ိန္တြင္ အလုပ္႐ွင္ဘက္မွ အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ အလုပ္ထုတ္လိုက္သည့္ ကိစၥရပ္မ်ား ႐ွိေနေသး ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒကို ဆက္လက္ေလ့က်င့္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ ဥပေဒ၏ အကာအကြယ္ ေပးမႈကို သိျမင္ရန္ လိုေၾကာင္း ၎က ဆက္ေျပာသည္။

“ဒါမွ ဥပေဒက တျဖည္းျဖည္း ရင့္က်က္လာၿပီးေတာ့ ႏွစ္ဦး ႏွစ္ဘက္ၾကားမွာ ပိုၿပီးေတာ့ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕မႈေတြ ရရွိ လာမွာပါ။ အလုပ္သမားေတြ ကို ပိုၿပီးေတာ့ ပညာေတြ ေပးၿပီးေတာ့ ခိုင္မာလာေအာင္ လုပ္မယ္၊ သန္မာလာေအာင္ လုပ္မယ္။ သူတို႔အခ်င္းခ်င္းလည္း နားလည္ သေဘာေပါက္ ၿပီးေတာ့ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ၾကားမွာ သေဘာ တူညီခ်က္ေတြ ရွိလာမယ္” ဟု ၎က ဆက္ေျပာသည္။

သို႔ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒ အမ်ားအျပားျဖင့္ ထုတ္ျပန္ေနျခင္းထက္ တိက်ခုိင္မာေသာ၊ အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္ ျပည့္စုံေကာင္းမြန္ေသာ ဥပေဒ အနည္းငယ္႐ွိလွ်င္ လံုေလာက္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ပညာေရး အားနည္းခ်က္မ်ား႐ွိေနသည့္အထဲမွ ထိုဥပေဒမ်ားကိုသာ ထပ္မံေလ့လာရမည္ဆိုလွ်င္ မႏိုင္၀န္ကို ထမ္းေနရမည့္ သေဘာသို႔ သက္ေရာက္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ကိုခ်စ္၀င္းေမာင္က ရွင္းျပသည္။

“ကိုယ့္ လခေလးရဖို႔ အတြက္ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပရတာနဲ႔ အရမ္း ပင္ပန္းေနၾကၿပီ။ သူတို႔က တည္ဆဲဥပေဒကို သူတို႔ မယံုၾကည္လို႔သာ အျခားနည္းလမ္းေတြ ကို သူတုိ႔သံုးေနၾကရတာ” ဟု ၎က ေျပာသည္။

အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ အလုပ္သမား ကိစၥမ်ားကို အမ်ားေလးစားမႈ ရ႐ွိရန္မွာ ေက်ာင္းသင္ ပညာေရး စနစ္တြင္ပင္ ျပဳလုပ္၍ ရႏိုင္မည္ဟု ထင္ျမင္မိ ေၾကာင္း၊ ထို႔အျပင္ စက္႐ံုတြင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အလုပ္႐ွင္ -အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္လာေအာင္ တည္ေဆာက္ႏိုင္မည္ ဆိုလွ်င္ ပဋိပကၡ ျဖစ္စဥ္မ်ား ေလ်ာ့ပါး ပေပ်ာက္သြားမည့္ အျပင္ ျပႆနာ ျဖစ္လာပါကလည္း လြယ္လြယ္ကူကူျဖင့္ ေျဖ႐ွင္းႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၈ ရက္ေန႔က က်င္းပခဲ့ေသာ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးႏွင့္ လြတ္လပ္စြာ အသင္း ဖြဲ႕စည္းခြင့္ ဆုိင္ရာ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ျပည္တြင္း NGO မ်ား၊ ILO မွပုဂၢိဳလ္မ်ားႏွင့္ အစိုးရ အလုပ္သမား ေရးရာ ဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူမ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။


2 Responses

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

  1. ၿမန္မာၿပည္က အလုပ္သမားဥပေဒက တပတ္၆ရက္အလုပ္လုပ္ရသလား
    ၿပီးခဲ႕တဲ႕ေန႕ကအသစ္ထြက္လာတဲ႕ သမၼတရုံးကေၾကာၿငာခ်က္မွာ အနည္းဆုံးလုပ္ခဥပေဒမွာ လခစား၀န္ထမ္းက တပတ္၁ရက္နားခြင္႕ရိွသတဲ႕ အစိုးရ၀န္ထမ္းကအက်ဳံးမ၀င္ဘူးဆိုပဲ
    ဟိုအရင္အလုပ္သမားဆိုင္ရာဥပေဒတခုမွာဖတ္လိုက္တုံးက ပိတ္ရက္ဟာအစိုးရ၀န္ထမ္းေတြနဲ႕အတူတူပဲလို႕ဆိုတယ္ ဒါကိုၿပန္ၿပင္လိုက္တဲ႕သေဘာလား
    စေနအလုပ္လုပ္မယ္ဆိုလည္း အစိုးရ၀န္ထမ္းေရာလူတိုင္းတႏိုင္ငံလုံးလုပ္ရမွာေပါ႕
    အလုပ္သမားေတြအီၿပီး အရင္းရွင္အသာစီးရတဲ႕ဥပေဒၾကီးၿဖစ္ေနတယ္
    နည္းနည္းစုံစမ္းေပးပါဦးွရွင္

  2. Labor charter is vital for all. Social security card need to all and the government SSC claim to manufacturer.